CASE導入事例
課題
- 「社外メンター」というキーワードが日本国内で認知されていない
- 企業のDE&Iの文脈の中で「メンター」の重要性が浸透していない
施策
- メデイアリレーションズ（代表・公式メンターのメディア露出強化）
- コーポレートブランディング
- キーメッセージの作成
- 導入実績のコンテンツ戦略設計
- 「社外メンター」というキーワードが日本国内で認知されていない
- 企業のDE&Iの文脈の中で「メンター」の重要性が浸透していない
- メデイアリレーションズ（代表・公式メンターのメディア露出強化）
- コーポレートブランディング
- キーメッセージの作成
- 導入実績のコンテンツ戦略設計
依頼内容
働く女性のための社外メンター育成・企業のマッチング事業を行う株式会社Mentor For（当時「育キャリカレッジ」）ローンチと同時にPR活動を通した認知拡大。to B、to C向け。
活動内容
- PR戦略設計
- メディアアプローチ
- プレスリリース作成
- WEBメディア連載獲得
- 導入事例インタビューコンテンツ記事
実績
- 2018年4月〜9月にかけて「お仕事留学」を計３回（３企業）開催（LinkedIn、株式会社ランスタッド、株式会社ストリートアカデミー）、毎回子連れ女性の応募多数で満席開催。
- 日本経済新聞の本紙に2回掲載されるなど「社外メンター」としてテレビ・新聞・WEBで4年間で約100媒体の露出獲得
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https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34206160W8A810C1TY5000?n_cid=LMNST007
株式会社Mentor For
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行います。
https://mentorfor.jp/ハッシン会議の
「PRコミュニティ」とは？
ハッシン会議では、メンバー同士のシェア会や、特別ゲストを招いたトークイベント、最新情報を共有したりしながら、日々広報スキルアップを目指しています。新規メンバーも先着順で募集中です！
