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ハッシン会議

CASE導入事例

導入事例
株式会社Mentor For

「社外メンター」の潜在ニーズを言語化。メディア露出で企業の受注大幅増

「社外メンター」の潜在ニーズを言語化。メディア露出で企業の受注大幅増
課題
  • 「社外メンター」というキーワードが日本国内で認知されていない
  • 企業のDE&Iの文脈の中で「メンター」の重要性が浸透していない
施策
  • メデイアリレーションズ(代表・公式メンターのメディア露出強化)
  • コーポレートブランディング
  • キーメッセージの作成
  • 導入実績のコンテンツ戦略設計
  • 「社外メンター」というキーワードが日本国内で認知されていない
  • 企業のDE&Iの文脈の中で「メンター」の重要性が浸透していない
  • メデイアリレーションズ(代表・公式メンターのメディア露出強化)
  • コーポレートブランディング
  • キーメッセージの作成
  • 導入実績のコンテンツ戦略設計

依頼内容

働く女性のための社外メンター育成・企業のマッチング事業を行う株式会社Mentor For(当時「育キャリカレッジ」)ローンチと同時にPR活動を通した認知拡大。to B、to C向け。

活動内容

  • PR戦略設計
  • メディアアプローチ
  • プレスリリース作成
  • WEBメディア連載獲得
  • 導入事例インタビューコンテンツ記事

実績

  1. 2018年4月〜9月にかけて「お仕事留学」を計3回(3企業)開催​(LinkedIn、株式会社ランスタッド、株式会社ストリートアカデミー)、​毎回子連れ女性の応募多数で満席開催。
  2. 日本経済新聞の本紙に2回掲載されるなど「社外メンター」としてテレビ・新聞・WEBで4年間で約100媒体の露出獲得

    https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34206160W8A810C1TY5000?n_cid=LMNST007
株式会社Mentor For

株式会社Mentor For

企業のDE&I(Diversity, Equity & Inclusion)推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行います。

https://mentorfor.jp/

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